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20年8月6日国内的事物暂时告一段落。 刘星在二姑一家人的送行中跟陈雪瑶道，踏上成都飞往东京的航班。离开东京的时间虽然不长，但是， 刘星还是知道，星美食司和自己的料理店，都是有大量的工作需要自己处理

完全当甩手掌柜也是可以，但这么 ,来，也就因为不能同甘共苦，渐渐的失去了员工的人心。好的老板，虽然不需要事必躬亲，但肯定是要让团队觉得是自己人。而不会让人下意识的觉得，老板和员工区别大，自己仅仅是给老板打工的。如果让一个团队大部分人都产生这种念头的话，那种么司和团队，已属于坟中枯骨，渐渐的等 着彻底腐烂成灰。某种程度上，刘星看着管理之道的书，团队的大佬， 其实未必需要业务精通，但一定要成为整个团队的精神领袖

精神领袖未必需要神话也可以需要，最简单的办法，让人觉得b0ss善解人意，是个好boss跟着boss后面干，不会吃亏，是能分享到成长红利的之类的。这种类似于忽悠洗脑，渐渐的成为了共识之后，团队的核心成员，一般就不会轻易是被小利诱惑，背叛了公司和团队。最容易背叛的人，是觉得自己在团队中没有价值，团队不是靠自己贡献力量而成长，自己也不能分享到成长回报这样一来，就是哪里给的待遇高，就往哪里走。“刘星， 加油啊”争取早日泡上漂亮的妹子阵呼喊中。陈雪瑶感觉到，飞机上的大家似乎都在看着她。再算了算农历，这天是农历七夕节，相当于是西方的情人节。”你不要想歪了我跟你的关系，仅是工作关系， 员工和老板，或是同事关系。没有其他有的没的。”陈雪瑶连忙解释。刘星沉默半晌说道“其实， 你不用解释的身后一名小朋友，忽然用童音说道:“廂廊， 对面的那两位哥哥姐姐，是不是國别扭啊就跟你和爸爸每过一段时间，就要周一次那样“嘘别乱说话，若是前排的哥哥姐姐们听到了，正在气头上，说不准会混合双打，拿你撒气。“是不是就跟你跟爸爸那样，互相怄气时， 会故意拿我撒气。住嘴，别说了对面那位小姐姐要打人了“刘星和陈雪瑶一路尷尬，装作互相不认识，也听不到外界的声音一般，挺过几个小时。下了飞机后，匆匆抵达星美食2司“这是我在日本开的互联网司星美食，未来五年内， 你的工作就是在星 美食公司工作”刘星向着陈雪瑶介绍2司的说道，quot这是星美食么司的ceo杨浩，负责司的日常经营管理和战略执行。入职之后，你可以跟杨浩要资源，只要不是太离谱，杨浩会配合你的合理项目申请，并给予资源方面的协助。随后刘星又向杨浩介绍陈雪瑶的身份和资历，一瞬间， 就让杨浩肃然起敬新东方的普通毕业生，或许一钱不值。但是川菜首席和东方 \英的身份，却是类似于日本远月十杰。 对于美食行业了解的越长，杨浩越发感觉到，公司缺乏的不再是普通的程序员和外卖小哥，更需要的是高级厨师极以上水平的厨艺天才“欢迎加盟以后我们就是同事了，虽然我是ce0但仅仅为平台所有员工做后勤服务的人员，不要觉得我是个领导。“杨浩笑道， ”我们星美食很多工作岗位都是相当自由的，员工甚至可以自由的决定自己做什么，只要其做的事情，对于我们么司的业务和发展，有用处。那么， 就会得到资源支持。“我还不了解贵公司”陈雪瑶有点紧张，毕竟，她还是刚刚毕业的学生而已，真正的工作经验，是半点都无。“没关系”杨浩笑着说道， ”刘总之前孵化初的刘氏火锅项目， 就是本公司旗下的子公司， 靠着刘低火锅这个子司项目拿出去，20的刘氏火锅股权， 就融资了亿美元不仅仅刘氏火锅司得到了战略发展需要的资金，且，作为母么司星美食，估值也是水涨船高，即使不了解我司其他业务的价值， 市场也知道，我们的子公司价值5亿美元估值， 持有刘氏火锅80股权的我们， 至少是家拥有4z美元估值的公司 这种项目，并不是靠什么业务能力，而是具备创造力的高水平方厨艺人才，在厨房中倒腾，创造出来的受消费者欢迎的美食如果您愿意的话，我们甚至可以最好的厨房，直接让你研究厨艺不过，研究出来的成果，使用权归属公司，我们可以对成果的专利权进行五五分成陈雪瑶似懂非懂的说道:“那个 发明的新菜，也能注册专利”是的大约在30年前， g0的争取下， g0成员国家，法律体系都是承认独创性的美食专利一道菜的做法，只要是有明显的独创之处，即可申请美食专利。“杨浩表示说道， quot正是因此， 日本远月一部分毕业生根本不靠着做菜， 而是靠着其独创的食谱， 对外进行授权，之后坐享专利分成经过一番介绍之后，刘星直接让星美食司，安排陈雪瑶安排住宿，落实司的编制。至于，具体的工作， 可以视陈雪瑶自己的意向， 可以专为其定利一个岗位和新项目。当然了，对于陈雪瑶的待遇问题，也是参考星美食2司的高管，采取基本工资股权激励模式。星美食司设立股票池，由控股股东刘星向股票池先期无偿划拨0的股权，用于对于员工的股权激励。等到0的股权消耗完毕，则会采取向内部员工增发新股的方式来实现股权激励。增发新股认缴的现金，不需要员工一次性的缴款，而是可以分期付款，从每月工资中扣除一部分的方式来购买股权。这其实也是给员工的选择权，对于星美食司的未来前景看好，认为比拿死工资更有前途，可以选择少拿现金工资， 将一部分的工资用类似于定投的方式购买司的股权。至于对于司前景不是那么乐观不愿将自身的前途和身家深度捆绑在公司，则也可以选择全额拿现金支付这个模式，也不是刘星独创，而是学习了华为模式。华为的员工分享企业成长，也不是白拿司的虚拟股，而是用真金白银的工资钱购买。而由于华为业绩是年比一年好，所i以， 工作时间长了之后，老员工会发现股权增值和分红带来的回报已经远远超出了其工资回报。至于，华为离职的员工，则不被允许保留股权，而是次性的将虚拟股，出售给司的股票池。之后，回购的股，可以用来出售给其他的新老员工。这种股权激励的方式，只要适合于公司一年比一年发展到，走上坡路的公司若是走下坡路的公司，年夏年的亏钱，投资公司的股权，一年比一年资产缩水，那种负回报的公司，就失去了激励的效果了而星美食在刘星的规划中，自然是类似于华为那种，可以一年比一年好，处于走上坡路的公司。走上坡路的司给予员工股权激励，更重要的用途是让创造价值的员工，分享回报，而不仅仅是资本分享回报。最终，反而让公司的上坡路和内部凝聚力， 更强些。目，股东和员工一体懂业务的也有一 些发言权，会为了自己股权利益，指出公司存在的问题，并提出一些改进的建议。这种管理机制，显然比上面领导和下面员工完全是隔绝的，以至于， 上层不了解真正的业务状况，弄出一个又一个何不食肉糜的笑话。

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