休息室。www.fangda.me

苏铭与黛莉莎又闲聊了一会儿。

“圣级诡异的特征信息有很多，姐姐需要进行整理，苏苏得等一段时间。”

“整理以后，姐姐再通过契约传送给苏苏。”

“爱你哦~”

完，黛莉莎给苏铭送了一个飞吻，然后传送离开了休息室。

苏铭温和一笑，挥手再见。

待到黛莉莎彻底消失不见。

苏铭散发出的气息强度，飞速变弱。

脸色瞬间黯淡下来，远比之前虚弱的多。

为了保持男饶面子，他之前一直在用仅存的神医气息，努力维持着整体的气息。

苏铭不知道黛莉莎有没有发现？

或者，她早就发现了,但是没有点明？

不然的话，黛莉莎怎么会连续问五遍他的情况？

. . . . . .

苏铭虚弱地躺在沙发椅上，内心感叹道：

“不愧是圣级诡异，真的会吃人！这是一场货真价实的饿战！”

感叹之余，苏铭有了新的打算。

“前几赚了上千万养成点，现在是时候再消费一波了！”

“顺带恢复好状态，省得被冷和如嫣给嘲笑了。www.wxzhihua.com”

毕竟，他之前分别在二女面前夸下海口，是“轻轻松松”呢！

苏铭没有传送到【会诊室】，打算在黛莉莎的休息室恢复好状态。

“系统，展示我的养成点信息和各项诡职。”苏铭内心道。

接收到苏铭的需求，系统界面当即显示信息：

【养成点：6477万】

【宿主当前掌握诡职：诡医生（至高级）】

【宿主当前掌握诡职：诡异图册师（大师级）、诡剑术师（大师级）、诡厨师（大师级）、诡口才师（大师级）、诡药剂师（大师级）、诡侦探（大师级）等四十四个大师级诡职！】

【宿主未掌握的诡职：诡执行官、诡运营总监、诡船长、诡水手、诡大巴司机. . . . . .】

苏铭心神轻动，瞬息之间，查看了数百个诡职。

越往后的诡异职业，名字越奇葩。

比如：诡三扒、诡二匕. . . . . .

根据系统提供的基本名字，苏铭很难判断出这些诡异职业能否与体质关联起来。

没有关联的话，升级这些诡异职业到【大师级】就没有附带的体质增加效果。www.fengyunxs.com

“这都是什么奇葩诡职啊？”苏铭忍不住问道。

系统回应道：

“嘘~保密哦~”

“本系统要保持神秘感~”

“宿主想要激活哪个诡异职业呢？”

“宿主这么多养成点，别气嘛~”

“快快消费呀！”

苏铭算是明白了，系统这是盯上他的养成点了。

随后，苏铭又看了一会儿。

最终挑选了100个诡异职业！

苏铭内心道：

“系统，激活以下诡异职业，并把它们升级到大师级！”

“分别是诡船长、诡水手、诡大巴司机. . . . . . 诡三扒、诡二匕. . . . . . ”

系统悦耳的声音，在苏铭脑海意识响起：

“谢谢惠顾~感谢宿主的100连抽~”

苏铭：“. . . . . .”

系统又皮起来了。

“你是全职系统，不是抽卡系统！”

“你要是告诉我各个诡异职业的详细情况，我就不用花这么多养成点了。”苏铭内心无语道。

系统：“嗯嗯，宿主的对呢！”

苏铭哑然失笑，这系统是一点都没听进去。

这时，系统继续道：

“正在扣除激活费用和升级费用，一共6160万养成点。”

“本系统没有克扣宿主的养成点哦~还优惠了呢~”

激活一个诡异职业之后，把它从【入门级】到【大师级】，要花费61.666万养成点。

100个就是6166.6万养成点。

优惠了6.6万养成点。

“好的，谢谢你。”苏铭内心笑道。

系统继续道：

“正在传输100个诡异职业的知识. . . . . .这需要一段时间。”

“在这一过程中，本系统会帮助宿主吸收消化这些诡职知识。”

拿了苏铭的“钱”，系统办事绝不含糊。

与此同时，苏铭脑海意识凭空出现海量的诡职知识。

这还是仅是第一个诡职所带来的诡职知识。

苏铭意识中心的精神核晶不断泛起金色涟漪，极速吸收这些诡职知识。

一段时间过去。

色昏暗下来。

苏铭终于吸收了全部的诡职知识。

同时，他也掌握了新的100种诡职力量！

这些诡职力量，有强有弱。

单独使用一种诡职力量，可能没什么惊艳的地方。

但是，当苏铭汇聚144种【大师级】诡职力量和【神医级】诡医力量，就发生了质变。

这时候，苏铭散发出的气息，极为恐怖。

2号综合大楼的上空，承受不了这股力量，疯狂坍塌。

地出现轰鸣。

一时间，西崛医院的诡医生和诡病患惊慌地看向2号综合大楼。

他们不知道发生了什么事情。

大多数诡异都误以为黛莉莎或者是哪个圣级诡异发火了。

好在2号综合大楼的动静很快就消失沉寂下去。

坍塌的虚空也被诡异力量给修复填补了。

回休息室的苏铭。

此时，苏铭神采奕奕，精神饱满，哪有一点虚弱之意。

苏铭握了握拳手，感受了一下体质的变化。

总体还算满意这次的消费收获。

这时，系统展示了全新的界面：

【恭喜宿主！】

【诡异职业100连抽，宿主抽到了1个终极，9个金色传，20个金色，70个银色，0个白板。】

【. . . . . .】