“你刚才说这件事不能过于急躁，让我们从长计议，反正我觉得他是绝对不可能的。”这次国外之行空手而归，叶从筠心里还是有一种模糊的失落感。

回国后，她采访了很多电器方面的技术人员，但他们都不是很愿意透露相关事情。

发愁之际叶丛筠偶然看见秘书工作时间偷闲追剧，好奇心驱使她走近，她敲击着小芳桌面，“上班时间，你在看什么？”

小芳见她站在身后，赶紧去关电脑屏幕，“叶、叶总你什么时候来的？”小芳一脸愧疚，别人上班悄悄咪咪玩着手机不被抓，偏偏她刚刚打开还没看几分钟就被自己老板给抓个正着，心里头直发憷。

“你上班摸鱼的时候，我就很不巧走过来，什么影视剧这么吸引你？”似乎是竞赛类节目，脑海中闪过些片段性想法，抓不到又看不清。

小芳愣住原地，无措间打开手机播放节目视频，顺手把椅子搬过来坐在她身边耐心解释，“叶总，这个节目是最热门的发明综艺节目，叫做《幻想》，叶总你为什么对这个感兴趣？”

“这类竞赛节目，目前来说很火？”而叶从筠在一旁看着，小芳倾诉着她的解释，看完一集，叶从筠按了暂停键，心里有了些想法，为什么我们不能举办电器这样的发明竞赛？

目前电器厂中许多技术人员因为公司资金问题所导致无法进行研究他们所熟悉的相关领域，即便是有新想法都选择闭口不言，那如果自己给大家提供一个合适的平台呢？

如果能找到合适的机会激励这类人才参与，工厂这边的技术创新问题可能就迎刃而解了。

“虽然你刚刚让我想到个新点子，但是你上班钓鱼的时候，要扣三天工资！”

小芳觉得这个消息是晴天霹雳，当她看到很过瘾的时候，为什么要扣工资？

她可怜兮兮地朝叶从筠眨了眨眼睛，“叶总，你能少扣一点工资吗？”

“你觉得罚的重了一点？”

小芳赶紧点头，“重，太重了。老板求你手下留情。”

叶从筠沉思了一会儿，“的确，有点过了。”

小芳继续点头，“是啊，太过分了，老板英明。”

“好吧，那就扣一周的工作，打扫办公室一个月。”

小芳盯着她的手，“老板，不要，我觉得扣三天工资不算太重也不算过分，我接受你的惩罚。＂

带着这些违心的言不由衷，小芳快要激动地掉眼泪了。

叶从筠调皮地捏了捏她的脸，“好吧，我不逗你了。我在这里有些工作。我需要你帮我安排一下。来我办公室谈。”

小芳一脸懵懵地跟着她进了办公室，“有什么事吗？”

“你以观众和大众角度，帮我出个方案。我刚刚看了你的电视。我找到了一些灵感。我要办个比赛！”

小芳不太明白的眨了眨眼睛，“叶总，我没听错吧？你要举办比赛？什么比赛？”

“是技能竞赛，但它可能与你刚才看到的不同，我想参加的竞赛是针对电器职业技能的选手，获胜者可以直接在史圣集团旗下的鲁柏电器厂工作，年薪百万！”

“当然，获奖的专利电器一旦量产，也可以参与产品利润分红，也就是说他们发明的专利都是我们收买，但是利润分红就是只要这个产品在生产，利润就可以一直分。”

“我相信这次比赛一定会吸引很多业内的技术人员。”

听了她的计划，小芳觉得有点无聊，＂叶总，你认为这场无聊的比赛真的会有人参加吗？”

叶从筠笑眯眯的看着她，“你觉得没意思，那就说说你的观点吧。”

这时，叶从筠也想听听她的不同意见，但小芳支支吾吾。

“好，你先下去，给我制定这个计划。干得好，你刚看电视的事情，我就放过你。”

“叶总，如果我做得不好怎么办？”

叶从筠举起拳头，一脸阴险的笑容，“你说呢？”

小芳深吸了一口气，“放心，我一定会做好本职工作，把这个计划做好。叶总等我的好消息。”

“嗯，有这种意识很好，加油！”

虽然叶从筠要求她制定一个计划，这个计划能否成功实施，但她自己心里也觉得很可怕，于是又约了王少瑜。

“小王，你觉得我的计划行得通吗？”

听完他的陈述，王少瑜从杯子里喝了几口水，“叶从筠，你觉得如果你是技术员，你会参加这种比赛吗？”王少瑜问她。

“是的，你为什么不参加？参加比赛不仅可以上电视，还有机会拿百万大奖，还有一份年薪百万的工作，有什么理由不参加？”

王少瑜摇摇头，“叶从筠，我觉得这件事情很悬。你想想，那家工厂的技术只有几个核心人员参加，比如有人要一份工作，想参加这次比赛，但是，他碰巧是一家大工厂的技术员。”

“他们的老板在电视上看到他们时是什么感觉？我相信这个技术员会上法庭的。毕竟很多技术都是保密的，要签订保密协议，泄露出去，就是泄露一个工厂的命脉，不值得。”

“而且，这种为了蝇头小利而破坏工厂的技术人员，你敢要吗？如果别人举办这样的比赛，我们工厂的技术人员参加，泄露我们的秘密，你很难不舒服吗？”

王少瑜三言两语否定了她的计划，但叶从筠听后并不生气，“我觉得你的分析很有道理，我的想法确实不成熟，那你就找不到这个技术突破，这个比赛做不到，怎么办？”

王少瑜叹了口气，“这东西还是那句话，不过我觉得游戏可以举行，不过我们还是在工厂里做吧。找了媒体报道，内部竞争不违法，我觉得可能会吸引很多其他感兴趣的技术人员加入我们工厂。”

“我觉得这种比赛可以作为一种企业文化，每年都在进行，只要有人提出好的建议和政策，它不仅会有很多现金奖励，也是一种提升，在很大程度上可以调动员工的工作积极性。”